COMITATO PARI OPPORTUNITA' (2026-2030)

PRESIDENTE

DOTT.SSA Giovanna MENICHINI

E-mail: [email protected];

VICEPRESIDENTE

DOTT.SSA Giuseppina LA MARCA (1968)

E-mail: [email protected];

SEGRETARIO

DOTT. Emanuele NAPPI

E-mail: [email protected];

COMPONENTE

DOTT. Giovanni ABETE

E-mail: [email protected];

COMPONENTE

DOTT.SSA Agnese GIUSTEZZA

E-mail: [email protected];

COMPONENTE

DOTT.SSA Rita SUMMA

E-mail: [email protected];

COMPONENTE

DOTT.SSA Antonietta URSETTO

E-mail: [email protected].

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Attribuzioni del Comitato Pari Opportunità

Art. 8 co. 1-bis del D.Lgs. 139/2005-Presso ogni Consiglio dell'Ordine è istituito il Comitato pari opportunità eletto con le modalità stabilite con regolamento approvato dal Consiglio nazionale. Art. 2 del Regolamento per la Costituzione e l'elezione dei Comitati Pari Opportunità a) promuove le politiche di pari opportunità nell'accesso, nella formazione e qualificazione professionale; b) previene, contrasta e rimuove i comportamenti discriminatori sul genere e su qualsivoglia altra ragione e ogni ostacolo che limiti di diritto e di fatto la parità e l'uguaglianza sostanziale nello svolgimento della professione di dottore commercialista e di esperto contabile; c) vigila che nella concreta applicazione delle disposizioni del d.lgs. n. 139 del 2005, sia rispettato il principio della parità di genere. Art. 3 del Regolamento per la Costituzione e l'elezione dei Comitati Pari Opportunità Il Comitato Pari Opportunità propone, anche tramite il Consiglio dell'Ordine, interventi volti ad assicurare una reale parità tra uomo e donna tra tutti gli iscritti nell'albo dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili e nel Registro dei tirocinanti. A tal fine può: a) svolgere attività di ricerca, analisi e monitoraggio della situazione degli iscritti nell'albo e dei tirocinanti al fine di individuare condizioni soggettive od oggettive di disparità nell'ambito istituzionale di pertinenza dell'Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili; b) diffondere informazioni sulle iniziative intraprese, d'intesa con il Consiglio dell'Ordine; c) elaborare proposte atte a creare e favorire effettive condizioni di pari opportunità anche nell'accesso e nella crescita dell'attività professionale; d) proporre al Consiglio dell'Ordine iniziative previste dalle leggi vigenti; e) vigilare sull'applicazione delle norme esistenti in materia di pari opportunità e non discriminazione sia all'interno dell'Ordine che all'esterno, con compiti di intervento laddove si ravvisi una non conformità alla norma; f) elaborare e proporre codici di comportamento diretti a specificare regole di condotta conformi al principio di parità e ad individuare manifestazioni di discriminazione anche indirette; g) promuovere iniziative e confronti tra Dottori Commercialisti, Ragionieri Commercialisti, Esperti contabili, Praticanti e altri operatori del diritto sulle pari opportunità; h) promuovere e organizzare, d'intesa con il Consiglio dell'Ordine, eventi formativi in materia di pari opportunità; i) predisporre il bilancio di genere dell'Ordine territoriale; j) individuare forme di sostegno ed iniziative volte a promuovere la crescita professionale degli iscritti e dei tirocinanti operanti in situazioni soggettive od oggettive di disparità e la loro rappresentanza negli organi istituzionali anche tramite l'attuazione delle leggi e dei regolamenti che disciplinano l'ordinamento professionale; k) formulare pareri al Consiglio dell'Ordine e compiere direttamente ogni attività utile a valorizzare le differenze, prevenire e contrastare comportamenti discriminatori, a favorire e diffondere la cultura della parità e dell'uguaglianza anche rappresentativa.